Recruiting Nedir? & Benim Yaptığım İş Nedir?
İş dünyasında devam eden rekabetin artması ve derinleşmesiyle beraber pek çok unsurun da dünya çapında değişmesine neden oldu. İşte bu ortam da İnsan Kaynakları departmanları bu departmanlara bakış açısı da derin değişikler geçirdi. İçinde bulundukları sektörün ağırlaşan rekabet ortamında firmaların işe alım süreciyle beraber yetenekli verimli insan gücüne ulaşma yöntemlerini tekrar gözden geçirmeye başlanınca bu zincirde bir halkanın olması gereken yerde olmadığı fark edildi. Recruting’in firmalara aradıkları niteliklerdeki elemanları bulur.
Recruiter ise iş arayan adaylarla eleman arayan firmaları buluşturan kişidir.Firmalar için uygun adayları bulur, görüşmelerini yapar ve son noktaya getirir. Recruiter bir başka bakış açısıyla yetenek avcısı yada Kariyer Uzmanı gibi farklı tanımlamaları da içinde bulundurur. Firmalar ve iş arayan adaylara karşı adil olmakla beraber iki tarafında çıkarlarını korumak görevini üstlenmiştir. Recruiting firmaları bir veya birden fazla firma ile sözleşmeli olarak çalışabilirler.
İşletmeler Neden Recruiting Firmaları ile Çalışmak İster?
Böyle bir uzmanlıkla çalışmak için şirketlerin birden fazla nedeni bulunmaktadır. Bunların en başında da kendi İnsan Kaynakları departmanlarının iş akışı bozulmadan yönetimi devam eder. Bu arada Recruiterlar istenen nitelikteki adaylara kendi databankları ve gerekli iletişim ağlarından hızla ulaşıp işe alma süreci ile görüşmelere çoktan başlamış olur. Yasal sorumlulukları bilir, benzer piyasadaki koşulları araştırır ve iş bulma piyasasını yakından takip ederek mülakat teknikleri konusundaki uzmanlığı bilgi birikimi ve tecrübesiyle şirketler için en önemli parametrelerden biri olan ‘zaman’ kavramını kara çevirmek için uygun ortam hazırlanmış olur. Birbirinden farklı sektörlere aday bulma yetenekleri, şirketlerin aranan kriterleri belirlendikten sonra Recruiterin piyasa araştırması yapması, kritik noktaları belirlemesiyle beraber ana hatları çizilmiş iş tanımı çerçevesinde aranan potansiyele ulaşır. İletişim yeteneği, yasal mevzuatlar, iyi gözlem yeteneği, iş arayanlara koçluk yapabilme, insanlardaki potansiyel ve yetkinlikleri fark edebilme(yetenek avcılığı),geliştirilmesi gereken yönleri belirler.
Adaylar Neden Recruiting Firmaları ile Çalışmak İster?
Firmaların İnsan kaynakları departmanları genellikle özgeçmiş üzerinden değerlendirme yaparlar. Binlerce aday içerisinden uygun adaya ulaşıp zamanı efektif kullanabilmek adına filitreleme işlemini geniş tutup eleme kriterlerini bu doğrultuda yapar. Ayrıca sadece aranan bölüm için değil ileride farklı departmanlarda değerlendirebilecekleri bir çok adayı da gözden kaçırmış olurlar. İş arayan bir aday Recruiting firmasıyla ile çalışırsa elde edeceği kazanımlar;
- Öncelik tahsil yaş cinsiyet değil beceri ve yetenektir,
- Rectuiter Fırsat eşitliği sağlamak için adayların önündeki akademik engelleri en azından ilk aşamada kaldırmış olur,
- Kendisini ifade edebileceği stressiz bir zaman dilimi (kariyer görüşmesi),
- İşverenin eline geçen çok sayıda özgeçmiş 5 ile 10 saniye ayrılabileceği düşünüldüğünde özgeçmiş dışında kendisini ifade edebileceği zaman ve fırsat sahibi olabilme,
- Koçluk alabileceği profesyonel bir göz,
- Yalnızca işsiz kaldığında değil çalışırken de Recuting firmasıyla görüşebilir, bu da bir çok ulaşamayacağını düşündüğü kariyer fırsatlarına ulaşmasını sağlayabilir,
- Recruting firmalarıyla yapacakları görüşmeler mesleki körlük nedeniyle sınırlanmış bakış açılarını geliştirebilirler.