Dışarıdan profesyonel koçların bu kapsamda hizmet verdikleri gibi, kurumun kendi içinde yarattığı koçlar tarafından da uygulanır. Bu konuda özel eğitim almış şirket yöneticileri ister astlarına, isterse diğer bölümlerdeki çalışanlara performans koçluğu yapar. Kurum bunu sistematik bir biçimde uygulamaya koyar. Kişilere özgü gelişme planları hazırlanır ve uygulanır.
Performans Koçluğu Çalışmasının Kazanımları
• Çalışanlar sorunlarını ve gelişmeye açık yönlerini objektif bir biçimde tespit etme ve tanımlama imkanı bulurlar.
• Çalışanlar aldıkları geri bildirimlerle kendileri hakkında objektif bakış açısı kazanırlar.
• Yaratıcılıkları artar.
• Uygulama planı çerçevesinde gelişme imkanı bulurlar.
• Performansları yükseldikçe motivasyonları artar.